【中国服装圈.第3337期】来源：网易新闻

12月1日消息，华伦天奴大中华区员工近日向品牌总部及股东开云集团发送举报信，指控首席执行官Janice Lam（林讯甄）存在业绩造假、职场霸凌等行为。

举报材料显示，自2022年上任以来，其为提升业绩指标采取非常规销售手段。具体操作包括由公司承担成本进行折扣促销、利用员工折扣资格向客户销售商品，以及冒用合作伙伴名义开展促销活动。

这些做法虽短期内美化业绩，却对品牌长期声誉造成损害。在管理风格方面，举报员工指出其在团队会议中经常使用侮辱性语言，通过制造恐惧氛围压制不同意见。

此外，还曾以"工作效率追踪"为名实施员工监控，该行为直至今年2月港澳台地区员工集体抗议后才得以终止。

员工同时反映存在严重的工作量分配问题，经常被安排无法按时完成的工作任务，且公司执行无加班费政策。

在绩效考核压力下，员工不得不无偿加班，部分人员因此出现心理健康问题或选择离职。

据悉，员工自今年初已三次向品牌总部提交举报材料，最近一次发生在9月。总部曾在5月启动内部审计程序，原定7月来华的前首席执行官因离职未能成行。

员工担心在集团人事变动期间，此事可能被搁置。目前举报材料已同步发送给大股东开云集团。

2022年4月，Valentino宣布林汛甄（Janice Lam）出任大中华区首席执行官，将暂时向首席执行官 Jacopo Venturin 汇报工作。她将致力于推动品牌在大中华区的发展、制定品牌战略方向以及促进零售业务的增长等。同时其将在总部的支持下，专注以顾客和员工为中心的战略，运用高级定制的顾客体验和数字转型的发展。在加入 Valentino 前，林汛甄曾担任过历峰集团旗下品牌 Dunhill 中国区总经理以及Prada 中国区总经理。（往期阅读：）